Περιεχόμενα:
Ιατρικό βίντεο: Νάσος - K@ριoλα (Official Video Clip)
Υπάρχει ένα πραγματικό κενό μεταξύ των φύλων όταν συζητούνται οι θέσεις ηγετών ανδρών και γυναικών στο χώρο εργασίας. Σήμερα υπάρχουν 18 γυναίκες παγκόσμιες ηγεσίες, συμπεριλαμβανομένων 12 γυναικών αρχηγών κυβερνήσεων και 11 γυναικών εκλεγμένων αρχηγών κρατών (αρκετοί ηγέτες κατέχουν και τις δύο θέσεις και οι βασιλικοί ηγέτες δεν περιλαμβάνονται), σύμφωνα με στοιχεία Τα Ηνωμένα Έθνη από το 2015. Οι γυναίκες αυτές φέρουν μόνο ένα δέκατο των σημερινών παγκόσμιων ηγετών από τα κράτη μέλη του ΟΗΕ.
Σήμερα, οι γυναίκες κατέχουν μόνο το 14,6% των στελεχών των επιχειρήσεων και λιγότερο από το 5% των Διευθύνοντων Συμβούλων Fortune 500 και το ίδιο ποσοστό των θέσεων CEO της Fortune 1000. Και το χάσμα φαίνεται να βελτιώνεται σε χαμηλό επίπεδο διαχείρισης, αλλά όχι πραγματικά χαμένο middle management, για παράδειγμα, μόνο περίπου το ένα τέταρτο των διευθυντικών στελεχών είναι γυναίκες.
Το πρόβλημα μπορεί να οφείλεται εν μέρει στις σεξιστικές υποθέσεις. Σε μια νέα μελέτη, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι άνθρωποι θεωρούν τους άνδρες να έχουν καλές ηγετικές ιδιότητες, αλλά με τις γυναίκες, οι άνθρωποι τείνουν να είναι πιο σκεπτικοί. Το οποίο, φυσικά, ενισχύει την ιδέα της κοινότητας για το ποιος είναι πιο κατάλληλος και ικανός να χειριστεί ορισμένες θέσεις εργασίας διαχείρισης.
Ποια χαρακτηριστικά πρέπει να έχει ένας καλός ηγέτης;
Με βάση την έρευνα του Κέντρου Έρευνας PEW, σε δημοσία εκτίμηση, ορισμένα χαρακτηριστικά έχουν μεγαλύτερη σημασία από άλλα. Η ειλικρίνεια, η νοημοσύνη και η αφοσίωση θεωρούνται ως "πολύ σημαντικές" ηγετικές ιδιότητες από τουλάχιστον οκτώ στους δέκα ενήλικες.
Περίπου τα δύο τρίτα των ενηλίκων (67%) δηλώνουν ότι η καλή τάξη και η οργάνωση είναι σημαντικές ιδιότητες που πρέπει να κατέχει ένας ηγέτης. Επιπλέον, ακολουθούμενη από συμπάθεια και συμπόνια (57%), καινοτόμες (56%) ή φιλόδοξες (53%) είναι χαρακτήρες που θεωρούνται σημαντικοί στην ποιότητα της ηγεσίας.
Μεγαλύτερη ανισότητα μεταξύ των δύο φύλων δημιουργείται σε πολλά χαρακτηριστικά που θεωρούνται λιγότερο σημαντικά. Οι γυναίκες σε σύγκριση με τους άνδρες είναι πιο πιθανό να δηλώσουν ότι η συμπόνια είναι ένας σημαντικός παράγοντας για έναν ηγέτη: το 66% των γυναικών το λένε αυτό, σε σύγκριση με το 47% των ανδρών. Οι γυναίκες επίσης δίνουν μεγάλη αξία στην καινοτομία σε σύγκριση με τους άνδρες. Περίπου το 61% των γυναικών θεωρούν ότι αυτό το χαρακτηριστικό είναι πραγματικά σημαντικό σε έναν ηγέτη, σε σύγκριση με το 51% των ανδρών. Επιπλέον, οι γυναίκες έχουν περισσότερες πιθανότητες από τους άνδρες να δηλώσουν ότι η φιλοδοξία είναι ένα σημαντικό χαρακτηριστικό για έναν ηγέτη (57% των γυναικών και το 48% των ανδρών λένε ότι αυτό το χαρακτηριστικό είναι πραγματικά σημαντικό). Αυτό το γενικό χάσμα μεταξύ των φύλων καθοδηγείται από μια γενιά νέων χιλιετηρίδων - τη χιλιετία.
Έτσι, ποιος είναι καλύτερος να είναι ηγέτης, άνδρας ή γυναίκα;
Οι άνθρωποι βλέπουν μικρή διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών σε μερικά από τα χαρακτηριστικά ηγεσίας παραπάνω. Η πλειονότητα των σίδερα λένε ότι όταν συζητάμε για την νοημοσύνη και την καινοτομία - βασισμένες σε τέσσερις ξεχωριστές παγκόσμιες έρευνες από το Κέντρο Έρευνας PEW, το Harvard Business Review, το Business Tech και το Business Insider - οι άνδρες και οι γυναίκες εμφανίζουν εξίσου μεγάλη ποιότητα. Και σχεδόν όλοι οι άνθρωποι δεν βλέπουν τις διαφορές των φύλων σε φιλοδοξία, ειλικρίνεια και σταθερότητα.
Ωστόσο, υπάρχουν ακόμα πολλοί που διακρίνουν τις ηγετικές ιδιότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών βάσει ορισμένων χαρακτηριστικών. Για παράδειγμα, οι άνδρες ηγέτες σημειώνουν υψηλότερες απόψεις όσον αφορά τη λήψη δύσκολων αποφάσεων και την αντιμετώπιση αμφιλεγόμενων ή κρίσιμων ζητημάτων, ήρεμα και με αυτοπεποίθηση.
Είναι αξιοσημείωτο ότι, στην έρευνα του Harvard Business Review, μόνο τρεις από τις 12 επαγγελματικές κατηγορίες αξιολογήθηκαν από το κοινό ότι οι άνδρες είχαν μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα έναντι των «ανταγωνιστών» τους και ότι δύο από αυτές - οι υπηρεσίες εξυπηρέτησης πελατών και οι διοικητικές λειτουργίες - γυναίκα. Στην πραγματικότητα, το μεγαλύτερο πλεονέκτημα των γυναικών στην κατάταξη της αποτελεσματικότητας σε σχέση με τους άνδρες είναι γενικά περισσότερο στο λειτουργικό πεδίο που συνήθως κυριαρχείται από τους άνδρες (πωλήσεις, γενική διαχείριση, Ε & Α, πληροφορική και ανάπτυξη προϊόντων).
Το κοινό είναι επίσης περισσότερο διατεθειμένο να αξιολογήσει τις γυναίκες ως πιο οργανωμένους και οργανωμένους ηγέτες από τους άνδρες και σπάνια κρίνει διαφορετικά. Επιπλέον, σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, οι ερωτηθέντες χαρακτήρισαν τους γυναικείους ηγέτες ως υψηλότερους στους κορυφαίους άνδρες, καθιστώντας "παραδείγματα" καλύτερη επικοινωνία με ανοικτό και διαφανή τρόπο · είναι πιο πιθανό να παραδεχτούν λάθη. και να εκδώσει τις καλύτερες δυνατότητες σε άλλους.
Επιπλέον, οι άνθρωποι είναι πιο πιθανό να κρίνουν ότι οι γυναίκες είναι πιο συμπονετικές και δείχνουν την ικανότητα να «καλλιεργούν», όπως η ανάπτυξη του δυναμικού άλλων ανθρώπων και η οικοδόμηση σχέσεων. Σε όλες τις περιπτώσεις έρευνας, οι γυναίκες εμφάνισαν υψηλότερες βαθμολογίες από τους άνδρες.
Και δύο από τα κλασσικά χαρακτηριστικά, όπως η «ανάληψη της πρωτοβουλίας γρήγορα» και η «εργασία για την επίτευξη αποτελεσμάτων» που ήταν εγγενή ως δύναμη των ανδρών, κυριαρχούσαν από γυναίκες ηγέτες που σημείωσαν το υψηλότερο σκορ. Αντίθετα, οι άνδρες κατατάσσονται στην πρώτη θέση μόνο σε μία κατηγορία ικανότητας διαχείρισης, σύμφωνα με την έρευνα της εταιρείας Harvard Business Review - δηλαδή την ικανότητα ανάπτυξης μιας στρατηγικής προοπτικής.
Μια έρευνα επίσης διαπίστωσε ότι, παγκοσμίως, οι άνδρες σχεδόν εξαπατήθηκαν από τις γυναίκες τους - 54% σε σύγκριση με το 46% - καθώς το φύλο που αναμένεται από τον παγκόσμιο πληθυσμό να μας κατευθύνει μέσα από προκλήσεις μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια.
Ποιο είναι το συμπέρασμα;
Σύμφωνα με την Ketchum Leadership Communication Monitor, αυτή η έρευνα δεν χρησιμοποιείται ως χτύπημα σφυριών, ώστε κάθε μελλοντικός παγκόσμιος ηγέτης πρέπει να είναι γυναίκα και οι άνδρες δεν έχουν πλέον θέση στην ηγεσία. Αντ 'αυτού, είναι καιρός να αγνοήσουμε την αρχαία έννοια της κοινωνίας σχετικά με τους ρόλους των φύλων στο χώρο εργασίας. Οι γυναίκες θα υπερέχουν όταν τους δοθεί η ευκαιρία να λάμψουν. Ομοίως με τους άνδρες, ειδικά όταν αισθάνονται επίσης την ανάγκη να αποδείξουν τον εαυτό τους σε έναν μη παραδοσιακό ρόλο.
Το κοινό νήμα όλων αυτών των ερευνών είναι ότι δεν υπάρχει κανένα φύλο καλύτερα από άλλα. Τα ευρήματα της έρευνας επικεντρώνονται περισσότερο στον τρόπο με τον οποίο οι άνδρες και οι γυναίκες μπορούν να αναπτύξουν τις ηγετικές τους ικανότητες και ικανότητες και δεν παρέχεται συγκεκριμένος τομέας για ένα ή άλλο φύλο.
Αυτό που απαιτείται για την ανάπτυξη ενός μεγάλου ηγέτη, τόσο ανδρών όσο και γυναικών, είναι η δική τους προθυμία να αναπτυχθούν οι ίδιοι, να τους δοθεί η ευκαιρία να αναπτυχθούν μέσα από προκλητικές εργασίες και να στηρίξουν μέσω καθοδήγησης και καθοδήγησης από ανώτερους ηγέτες.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
- Γιατί οι γυναίκες πρέπει να κοιμούνται περισσότερο από τους άνδρες
- Μπορούν οι άνδρες επίσης να εμμηνόπαυση;
- Τα πιο ευαίσθητα μέρη του σώματος για άνδρες και γυναίκες
